africon hat einen neuen Bericht erstellt, der Nigeria und Kenia als Schlüssel zur Erschließung des Automobil-Aftermarket-Potenzials des Kontinents identifiziert. Das Papier behandelt auch individuelle Merkmale, die für den Erfolg auf jedem nationalen Markt erforderlich sind. Der Bericht weist auf ein Wiederaufleben des internationalen Interesses an den afrikanischen Märkten hin, die eine der am schnellsten wachsenden Bevölkerungen der Welt aufweisen, wobei die Bevölkerungsschätzungen der Vereinten Nationen für 2021 Afrika auf 1,374 Milliarden beziffern.

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africon freut sich, mit Sven Moeller ein weiteres Mitglied als Principal ins Team aufzunehmen. Mit unserer „bridging potentials“- Philosophie haben wir unser Team in Afrika verstärkt. Das africon-Team besteht aus Experten mit ausgeprägten Fähigkeiten und langjährigen Erfahrungen. Sven Moeller verkörpert ein bedeutendes langfristiges Afrika-Verständnis und wird maßgeblich dazu beitragen, africon auf seinem Wachstumskurs zu unterstützen.

Sven ist auf den Handel zwischen Industrie- und Schwellenländern spezialisiert und verfügt über 26 Jahre Erfahrung im afrikanisch-deutschen bilateralen Handel im öffentlichen und privaten Sektor. Zu seinen Kernkompetenzen und-Verantwortlichkeiten gehören unter anderem Industrieanlagentechnik, öffentlich-private Partnerschaften, Marktdurchdringungsstrategien in Subsahara-Afrika sowie diplomatisches und politisches Engagement. Seine Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Energie, Marine, Stahl & Metalle.

Sven hat einen Master of Business Administration der Manchester Metropolitan University und absolvierte ein Studium in Strategic Management and Leadership am Chartered Management Institute. Zuvor war er Regional CEO für Subsahara-Afrika bei der ThyssenKrupp AG, Managing Director bei Bow Wave Advisory und ist Senior Dozent an der University of Witwatersrand. Er hatte verschiedene Führungspositionen, unter anderem als gewählter Präsident der Deutschen Industrie- und Handelskammer des südlichen Afrikas.

„Schwellenländer verlangen die Aufmerksamkeit jedes Unternehmens, das sich Wachstum vorstellt. Afrika regt sicherlich unsere Vorstellungskraft an, aber allzu oft schreckt Angst davor ab. Ausgehend von meiner über zwei Jahrzehnte währenden Förderung des Handels zwischen Deutschland und Subsahara-Afrika betreue ich die Kunden von africon weiterhin zu Ehren ihrer persönlichen, unternehmerischen Individualität, so wie ich mir diese Unterstützung in meiner Anfangszeit gewünscht habe. Ich habe über Handelsmöglichkeiten in Afrika nachgedacht. Ich bin gereist, ich bin gescheitert, ich war erfolgreich, und bin daran gewachsen. Ich habe große Netzwerke unter lieben Freunden und vertrauenswürdigen Kollegen aus vielen Lebensbereichen auf diesem außergewöhnlichen Kontinent aufgebaut – mit denen ich meine Liebe zu diesem faszinierenden Kontinent, der voller Möglichkeiten steckt, teile“, so Sven.

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Die Vision von africon besteht darin, Möglichkeiten nicht nur für internationale Unternehmen zu schaffen, die in Afrika Geschäfte machen wollen, sondern auch für diejenigen, die innerhalb des Kontinents und international expandieren möchten.
Ausgehend von unserer Philosophie „bridging potentials“ haben wir unsere Präsenz in Deutschland durch die Einstellung von Claudia Krüger als Head of Finance & Administration erweitert. Claudia hat Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Tourismus und International Business an der Fachhochschule Stralsund und der Estonian Business School Tallinn in Estland studiert. Sie hat sieben Jahre Erfahrung als Unit Managerin bei einem internationalen Unternehmen mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Personal und Organisation.
„Ich bin überzeugt vom Potenzial der afrikanischen Märkte und dem Service, den wir als africon unseren Kunden bieten! Es inspiriert mich jeden Tag, Teil dieses internationalen Teams zu sein“, sagt sie.

Selbstvermarktung ist ein wichtiges Instrument für jeden beruflichen Aufstieg. Damit Menschen in ihrer Karriere wachsen können, müssen sie sichtbar sein und ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen fördern. Studien haben ergeben, dass Frauen am Arbeitsplatz seltener für sich werben. Laut einer Studie des National Bureau of Economic Research stuften sich Frauen bei Testleistungen niedriger ein als ihre tatsächlichen Fähigkeiten, obwohl sie gute Durchschnittsnoten hatten. Diese geringe Selbstvermarktung, Sichtbarkeit und Bewertungen haben Auswirkungen auf die Bezahlung und die Rolle von Frauen am Arbeitsplatz.

africon fördert kontinuierlich Initiativen zur Stärkung der Rolle von Frauen im Unternehmen. Diesen Monat haben wir Frau Roshni Walia, Personalchefin bei Maisha Meds, eingeladen, um einige wichtige Tipps zur Förderung der aktiven Selbstvermarktung von Frauen am Arbeitsplatz zu geben. An der Veranstaltung nahmen Frau Tei Mukunya (CEO von NatureLock und Beiratsmitglied bei africon) und die wunderbaren Frauen von africon teil.

Nach der Veranstaltung waren wir in der Lage, Grenzen rund um die Wahrnehmung von Eigenwerbung aufzubrechen und so die Frauen zu ermutigen, ihre Stimme mehr zu nutzen. Da die meisten Unternehmen mittlerweile virtuell arbeiten, ist Selbstvermarktung noch schwieriger zu realisieren. Wir haben dies durch konsequente Unterstützung und Bestätigung gegenüber unseren Frauen angegangen und werden sie weiterhin dabei unterstützen, ihr Potenzial bei der Arbeit zu entfalten.

Um unseren Kunden weiterhin den besten Service bieten zu können, haben wir ein neues Teammitglied aus Nairobi, Kenia, eingestellt. Shanice Wanjiku kam im April 2021 als Business Analyst zu africon.

Sie studierte Wirtschaft und Rechnungswesen in Großbritannien und arbeitete vor ihrem Eintritt bei africon für ein großes Datenforschungsunternehmen. Sie betreute Projekte, die Kunden mit Datenerhebung und tiefgehender Analyse mit Primärdaten versorgten. Dies erfolgte sowohl für Unternehmen des privaten Sektors, um Markteinblicke gewinnen, als auch für NGOs, die sich für die Förderung von Kleinbauern einsetzen. Shanice ist in Deutschland aufgewachsen, ist aber kürzlich zurückgekehrt und hat sich in Kenia niedergelassen, wo sie ursprünglich herkommt. Sie wird bei der Partneridentifikation, Marktforschung und -analyse sowie bei der Strategieentwicklung in Ostafrika unterstützen. Außerdem wird sie den Austausch mit verschiedenen Kunden zu den Projekten in unseren Schlüsselsektoren übernehmen.

„Ich freue mich darauf, mein Wissen und meine Fähigkeiten einzusetzen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial in Afrika auszuschöpfen“, sagt Shanice.